Kako uspjeti kao junior developer – a ne izgubiti razum

Jedno od poučnijih i zanimljivijih predavanja na nedavno održanoj konferenciji posvećenoj Rubyju, EuRuKo, bilo je ono mlade Katelyn Hertel, koja se osvrnula na početničke probleme u karijeri developera s kojima se svi, barem jednom, sretnemo.

Ljudi iz svih krajeva svijeta uputili su se u Mađarsku prošli vikend kako bi sudjelovali na jednoj od uzbudljivijih Ruby konferencija, koja je ovaj put svoj šator podigla u velikom europskom gradu Budimpešti. Uputili smo se i mi ne bismo li doživjeli taj događaj i sa sobom ponijeli neka nova znanja u našu radnu sredinu.

U petak, u 9 sati ujutro, 700 ljudi stalo je u nepregledni red kako bi našli svoje mjesto u Dürer dvorani, smještenoj pokraj gradskog parka gdje se održavala ovogodišnja EuRuKo konferencija. Ove smo godine mogli poslušati mnogo zanimljivih predavanja od predavača koji su dolazili čak i iz južne i sjeverne Amerike. Jedno od poučnijih i zanimljivijih predavanja bilo je predavanje mlade Katelyn Hertel, koja se osvrnula na početničke probleme u karijeri developera s kojima se svi, barem jednom, sretnemo.

Lista savjeta Katelyn Hertel za početnike

Katelyn Hertel živi u New Yorku i radi za enterprise content marketing tvrtku News Cred, a svojim predavanjem podsjetila nas je kako je to biti novi u poslu i kako lako zaboravljamo probleme koji nam se danas čine malima i ponekad smiješnima. Kao i većina početnika, krenula je entuzijastično spremna prihvatiti sve prilike koje joj se pružaju ne bi li uhvatila korak sa stručnjacima koji je okružuju.

Na samom početku dobila je priliku sudjelovati u dva velika projekta, ali početni se entuzijazam ubrzo pretvorio u izgubljenost i iscrpljenost. Poučena svojim iskustvom, sastavila je upute za početnike, kao i mentore s kojima bi joj, kako je rekla, početak bio puno lakši. Pokazala je i svoje “moćne poze” koje čini tako što napinje mišiće ili maršira s podignutim rukama. Na taj način si je pomagala skupiti snage i prebroditi teške trenutke. Osim “moćnih poza”, sastavila je i listu savjeta za koje smatra da će pomoći onima koji tek uče raditi svoj posao:

Traži savjet.

Možda se čini jednostavno, no često to nije tako. U strahu da mi i naša pitanja zvučimo glupo, nerijetko odlučimo ne tražiti pomoć. Možda zvuči “izlizano”, ali ne postoje glupa pitanja i trebali bismo potražiti odgovore od radnih kolega, koji su tu da nam pomognu.

Bolje organiziraj vrijeme. 

Povećan broj obveza zahtijeva da bolje organiziramo naše vrijeme. Kada se radi o zadacima s kojima nemamo mnogo iskustva, teško je odrediti vrijeme koje nam je za njih potrebno pa bismo stoga trebali pronaći alat koji nam najbolje odgovara i unaprjeđivati planiranje vremena kako ne bismo potonuli u moru zadataka koji su nam povjereni.

Jedan od načina je segmentacija radnog dana u vremenske blokove, kao što je Google Calendar ili jednostavna to do lista, za koju ne treba ništa više od olovke i papira. Potrebno je samo pronaći rješenje koje nama najbolje odgovara i truditi se ostati na površini.

Ne boj se reći ako ti nešto ne izgleda dobro.

Nitko ne zaslužuje osjećati se loše na poslu te, ako ti se čini da nešto nije u redu, velika je vjerojatnost da i – nije. Važno je popričati s radnim kolegom kojem vjerujete i dati do znanja što se događa pa makar to bilo i o obimu posla koji vas je preplavio. Zauzeti svojim poslom, nadređeni ne mogu uvijek pratiti što se događa u vašem radnom danu pa vam stoga ne mogu uvijek ni pomoći – ako ih pomoć ne zatražite.

Nauči reći NE!

Nije teško reći DA na sve prilike koje su nam pružene, često imamo osjećaj kako “ne” znači naš poraz ili našu nesposobnost. Isto tako ponekad moramo reći i “ne” onome što stvarno ne možemo i ne stignemo obaviti jer prihvaćanjem svakog zadatka velika je mogućnost da na kraju ništa ni ne obavimo. Dozvolite si reći “ne”- ljudi će razumjeti.

Pronađi uzor.

U svojoj radnoj okolini pronađite nekoga tko je uspješan i tko će vam poslužiti kao uzor onoga što želite (p)ostati. Pronađite u njemu svoju motivaciju koja je ključni element za napredak.

Postavi kratkoročne i dugoročne ciljeve. 

Kratkoročni ciljevi mogu biti dnevni, tjedni pa čak i godišnji, a oni će diktirati vašu svakodnevicu. Upravo oni će vam pomoći na putu ka dugoročnim ciljevima. Nešto kao:

  • pošalji do petka 20 zahtjeva
  • nauči JavaScript
  • završiti online kurs do kraja mjeseca

Dugoročni ciljevi mogu biti godišnji, desetogodišnji pa čak i životni i oni bi trebali biti dio vaše “velike slike”. Osim poslovnih ciljeva, trebali bi sadržavati i vaše osobne, životne ciljeve poput:

  • postati project manager
  • zasnovati obitelj
  • biti sretan

Pazi na sebe! 

Nakon svakog radnog dana važno je odmaknuti se od posla i zaključiti radni dan, učiniti nešto za sebe i opustiti se. Možeš prošetati, otići na večeru ili u teretanu – stavi sebe na prvo mjesto, razbistri misli i odmori za nove radne pobjede.

Savjeti za mentore i starije kolege

Katelyn Hertel podsjetila nas je na to kakav je osjećaj biti početnik, kao i u čemu stariji kolege mogu pomoći mlađima. A i pokazala je svoje “moćne poze”.

Na pitanje “koliko ljudi se slaže s listom savjeta”, većina dvorane podignula je ruku, što je Katelynom predavanju dodatno dodalo na značaju. Kada si početnik, ne znaš uvijek na što trebaš obratiti pažnju i često se naša očekivanja razlikuju od stvarne slike onoga što počinjemo nazivati našim poslom. Nakon perioda prilagođavanja ubrzo zaboravimo na probleme koji nam se kasnije čine mnogo manjim i zaboravimo što ljudi, koji su nam se nedavno pridružili, proživljavaju. Vodeći računa o tome, sastavila je i listu savjeta za mentore i iskusnije kolege, koja prati gore navedenu listu:

  1. Slušajte kada mlađi kolege traže pomoć i ponudite im svoje znanje.
  2. Pomozite im da bolje organiziraju svoje vrijeme i odredite prioritet zadacima koje im dajete.
  3. Kada vam kažu da nešto nije u redu, poslušajte ih i ponudite pomoć.
  4. Dozvolite im da ponekad kažu “ne” i pohvalite ih zbog toga.
  5. Budite za njih “uspješna priča”, netko na koga će se ugledati.
  6. Pomozite im u postavljanju ciljeva – pokažite im što mogu postati kako bi oni saznali što žele postati.
  7. Pobrinite se da ne rade previše i da se brinu o sebi.

Veliki broj stručnjaka industrije predstavio je svoj rad i svoju viziju na ovogodišnjem EuRuKou i ponekad se naše samopouzdanje poljulja dok gledamo njihove uspjehe. Važno je znati da su i oni nekada bili početnici u svom poslu, ali i da su imali ambiciju da dospiju tamo gdje su sada. Naelektrizirana publika s konferencije otišla je kući svojim računalima s novim idejama i novom dozom energije ne bi li se približili svojim uzorima i to je onaj najbolji dio ovakvih konferencija. EuRuKo je zaista bila takva konferencija – jedan od onih događaja na kojem je svako predavanje bilo popunjeno do zadnjeg mjesta i već jedva čekamo sljedeću koja će se održati u Beču 2018. godine.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Najava

Kako promijeniti tehnologiju ili programski jezik u kojem radite, a da ne izgubite status i ‘perkove’ seniora?

Kako uloviti studente i juniore, to je većina domaćih developerskih agencija i IT tvrtki već apsolvirala te pokazala što znaju i koliko ‘mercha’ mogu osmisliti na nedavnom Job Fairu na FER-u. Ono što je i dalje gotovo nemoguća misija je uloviti dobre seniore.

Kultura 2.0

Dok se mi “zabavljamo” GDPR-om, EU uvodi “porez na linkove” i filtriranje naših sadržaja

20. i 21. lipnja ključni su datumi u donošenju nove direktive o zaštiti autorskih prava EU, koja sa sobom nosi nekoliko spornih stvari - takozvani porez na linkove, gdje bi se mogle plaćati naknade za dijeljenje poveznica na sadržaj, te cenzuriranje interneta uz pomoć filtriranja sadržaja koji korisnici učitavaju.

Analiza

Što dolazak Ericssona u Osijek znači za lokalnu IT scenu?

Ericsson Nikola Tesla uskoro će biti novi članovi osječke IT scene, a njihov dolazak u Slavoniju popraćen je velikim fanfarama sa strane lokalne i državne vlasti. Ipak, hoće li Ericsson "grickati" već etablirane osječke tvrtke i uzimati im zaposlenike i radi li se o nelojalnoj konkurenciji, ili samo o normalnom događaju na tržištu?

Što ste propustili...

Kultura 2.0

Locastic slavi godinu dana Tinel Meetupa uz predavanje Ryana Townsenda

Locastic je u godinu dana kroz Tinel Meetup splitskoj publici predstavio renomirane govornike iz gotovo svih sfera digitalnog poslovanja, a kruna svega je proslava prvog rođendana Tinela koja će se održati ove srijede u Locasticu, uz predavanje Ryana Townsenda.

Tehnologija

Za sve one koji ne vjeruju, evo kako video igre mogu mijenjati živote

Pokretanje humanitarne organizacije i danas je ogroman rizik, a za Special Effect bio je to iznimno neizvjestan korak s obzirom na stigmu koju svijet video igara nosi - "ma igrice su samo gubitak vremena". Ako ste i vi još skeptici, evo vam jednog idealnog primjera kako gaming djeluje u službi terapije i inkluzije, a da postoji i potpora zajednice svemu tomu, svjedoči i nedavno skupljenih 500 tisuća funti donacija.

Startupi i poslovanje

Zagrebački studenti osmislili rješenje za digitalizaciju darivanja krvi

Lagan i što je više moguće opušten pristup ključ je "preživljavanja" svakog hackathona, a tim Laganica upravo je na taj način ostao hladne glave i odlično razrađenom idejom odnio pobjedu na try{code}catch hackathonu koji se održao na ovogodišnjoj COMBIS konferenciji.

Tehnologija

Generacija NEXT: Kad ti djetetu padne na pamet kako može automatizirati tvoj posao

Projekti automatizirani pilićarnik, kojim se upravlja putem smartphonea i veliki kolaboracijski projekt, koji je kroz interaktivnu kartu povezao preko 100 škola i raznih udruga i omogućio prikaz meteoroloških pokazatelja diljem Hrvatske u realnom vremenu, izabrani su kao najbolji projekti donacijskog natječaja Generacija Next ove školske sezone, a mi smo svratili na predstavljanje da čujemo i vidimo što to mogu osnovnoškolci.

Internet marketing

Agencije, mediji i oglašivači o svemu što si ne želite priznati o nativeu

Završena je još jedna rasprava o nativeu. Čini se kako su tri runde obračuna na Liderovoj konferenciji napokon udarile u srž onoga što svatko treba razumijeti o nativeu, bez obzira s koje strane sadržaja sjedio. Ovo je priča kako su agencije, mediji i oglašivači rasčlanili famozni native naopako, uzduž i poprijeko te došli do zaključaka koje mnogi u industriji jednostavno moraju prihvatiti.

Startupi i poslovanje

Gideon Brothers Matije Kopića u konkurenciji 150 tvrtki odnio titulu europske AI zvijezde u usponu

Gideon Brothers Matije Kopića vlasnik je prestižne nagrade European AI Rising Star koju dodjeljuje Founders Forum, zajednica osnivača tech tvrtki investitora. Nagrada dolazi nakon pobjede u konkurenciji 150 tvrtki i startupa iz više od 30 zemalja.